根据《hg真人厅官网》, 在英国,所有雇员超过250人的公共部门都被要求每年报告他们的性别薪酬差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的角色, 在组织的不同层次, 哪些因素也会造成薪酬差异. 它与同工同酬数据不同,同工同酬数据考虑的是同一工作水平的工资率.

以下提供的数据涉及 hg真人厅2018年性别薪酬差距报告 的快照日期 2018年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

图表显示2018年每四分位数的性别

从hg真人厅官网的四分位数数据(按小时费率将员工分成四组)中可以看到令人鼓舞的情况, 为了显示每组男性和女性的平衡),在所有四个四分位数中,女性占员工的63%以上. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容的方法,并重视所有各级的女雇员.

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的时薪加在一起并除以总员工数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资水平.

的 平均 这所大学付给妇女的时薪, 当查看所有工资级别的时薪时, 减少到2.比男人的时薪低09%,这是 的意思是 性别工资差距. 这是在 全国平均性别收入差距为17.9% (英国国家统计局2018年工时和收入年度调查),可能是大学中最低的.

与其他机构相似, 该大学雇用了比例较高的妇女担任等级较低的职务, 例如, hg真人厅官网的清洁工团队, 其中85%是女性,15%是男性. hg真人厅官网的数据显示,在员工数量众多的岗位上,女性所占比例较高会导致薪酬差距.

由于理事会核可的一项决定对薪金表实行国家建议的改变,妇女的平均小时工资率有所提高, 哪一个使进步更高的点,也为较低的等级提高工资,这是一个较高的百分比比其他点的规模. 这些变动适用于有关职等的所有同事,因为这些职等内的妇女人数较多, 对他们的影响更大.              

平均工资

中位数 这个标准是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的利率,另一半将获得低于中点的利率.

的 中位数 在过去12个月里,大学的性别薪酬差距已大幅缩小,为2.16%. 这一改变是对上文提到的薪金表进行改组的结果. 这些变化的影响意味着女性的工资中值从14英镑增加了.每小时34英镑到16英镑.每小时38,增长了14%. 男性的中位数工资也因这些变化而增加,但由于在较低等级的男性较少,这些变化对中位数的影响较低,为4%.   

奖金

大学设有员工奖励计划. 为嘉许大学为达致策略性目标而作出的杰出工作,员工可申请增薪或一次性加薪. 申请由一个独立的小组在公平平等的基础上进行评估.

与大学在薪金方面的开支总额相比,这些奖金的开支总额是很小的,而有关的职员人数也相对较少, 共69人. 2018年,女性的平均奖金收入高于男性 的意思是 性别奖金差距为 -3.04%.

的 中位数 2018年的性别奖金差距为0%.

前进

在hg真人厅,hg真人厅官网致力于包容和促进性别平等. hg真人厅官网的性别薪酬差距数据表明,hg真人厅官网有良好的基础,在hg真人厅官网组织的各个级别都有很好的女性代表.

前进, hg真人厅官网将继续定期审查hg真人厅官网的人力资源政策和流程,以确保hg真人厅官网正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中的均衡代表.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.